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受疫情影響，很多的朋友可能會要面臨重新擇業，包括新一屆的大學畢業生也即將出爐 關乎自己職業生涯的工作要開始物色了。 應粉絲要求，找工作的時候到底有哪些重點和注意事項要好好把握呢？ 下面，知識君通過廣泛的搜羅學習，花費近4個小時，整理了這樣一篇關於面試的重點和注意事項文章，希望您能夠喜歡。也希望能換取您的一個小小的贊哦~ 為了方便閱讀，以下是整篇文章的簡要目錄： 打造難忘的第一映象 到底HR想聽什麼 回答要說到面試官心裡去 如何巧妙談自己的弱點 如何談薪酬 以下，盡情享用~ 打造難忘的第一映象 ... 為什麼第一印象那麼重要？ 那是因為人性的一個弱點！ 幾乎絕大部分的人都是感性大於理性。 就算是再理性的人，也會受到感性的支配！ 感性這個東西一般是不容易感知的，所以他是一個潛在的很重要的一個影響因素。 哈佛大學曾做過一個有趣的實驗： 組織兩個非常專業的面試官對98個應聘者進行面試，用相機記錄下來。再將所有記錄的視頻的前15秒剪輯下來。再聘請一批志願者通過15秒視頻來挑選人選。 最後的結果就是：專業的面試官和志願者挑選出來的人選呈非常明顯的正相關關係！ 所以，第一印象的重要性不言而喻。 心理學知識：人們首先做出感性的決策，然後為它尋找理性的理由。 面試官很有可能自己都沒發現，他會先用感性決定錄用誰，再從面試室的過程當中找到給面試者高分的理由！ 所以，再根據心理學知識：前後一致和堅守承諾。 面試官只要在第一映像中找到認可你的理由，便會不自覺的認為你的其他方面都很優秀！ 如何建立令面試官難忘的第一好印象？ 除了著裝、言談舉止（關注我哦，持續更新相關精華文章）外，還有一件非常重要的事情： 就是你要應聘的職位和你的匹配之處。 翻譯出來就是：你要準備材料證明你能勝任你要應聘的職位。 參考方法： 除了攜帶簡歷，你應該還要準備一份職位需求匹配表。 樣式參考： ... 有了這個，你就能幫助面試官節省大量時間，立刻讓面試官覺得你很懂他，絕大多數面試官，會馬上有種被體貼的感覺，心情會舒暢。他能對你映象不好嗎？（面試官最怕的就是應聘者都不知道自己能不能勝任或者適不適合這個工作就來面試） 這一重拳，深刻的第一印象建立了。 除了這，還應注意： 避免講話邏輯混亂——你說不清，他聽不懂 如果你有過面試經驗，應該這一點會很有體會。 知識點：講話要分邏輯結構 方法： 1.陳述時使用總分或總分總結構 即先講結論，再分開論述或者先分開論述再講結論 2.使用提示邏輯結構 如果是言語陳述，可以用第一、第二等詞眼捋清楚你的邏輯結構，聽起來就不會那麼費勁了。 如果是文字表述，就要用一些特別的符號羅列清楚，下面的文字看起來就很舒服有沒有？ ... 3.過渡性總結 即每講完一件事情就小結一下，然後說明一下下面即將講的內容~ 到底HR想聽什麼 ... 如果你要去釣魚，你準備的魚餌，應該是魚想吃的呢？還是你想吃的？ 如果你準備的東西都是屬於自己喜歡吃的，HR怎麼可能聽得進去呢？ 知識點：在滿足僱主需求的過程中，引導僱主來主動選擇你。 應用邏輯： 首先要陳述你的目的（應聘某崗位） 其次陳述你的價值（以往的成功經驗） 第三誇讚公司一番（至少找一個最吸引你的地方，表示你有了解過這個公司） 第四表示你的誠意（先敘述你的價值值什麼等級的薪酬，或者你的一個小缺陷，然後說出一個稍有吸引力的期望薪酬） 知識點：人人都喜歡占便宜 面試官一聽，感覺占便宜，當然願意聽啊。 知識點：人人都喜歡聽實質性的東西 如果你說自己多麼多麼厲害，沒有證明材料的話，那將是多麼虛的表述~ 知識點：抽象詞是那種可以用在各種場合，你卻又很難理解它到底在表達什麼的詞彙。例如：「很多、部分、更好、良好、優秀、能力、一些、一下……」 運用： 如果你在說明xx東西的時候，能夠陳列一些實際的你的"案例"和"數據"，那將很有說服力。 例：你的簡歷校園經歷部分： 2009-2010學年 校社團聯公關部部長 ·承接了5個贊助，包括移動飛信推廣、統一蜜桃多路演、路得清清瀅系列路演等。為社團大型活動開展及社刊出版提供9100元經費保證。 ·聯繫印刷廠出版社刊，爭取到優惠價格，在原有的預算內增印了500份。 ·加強與兄弟院校的交流，由前一年的6所高校擴大到12所，訪問次數翻了一倍，加強了與兄弟院校的聯繫。 ·重視團隊培養。在本次換屆中，本部門兩名幹事分別成功競聘為社團聯副主席和本部門部長。 是不是有理有據的理直氣壯的證明了你的能力？ 知識點：演示比講述更有力 有時候總覺得會有點口說無憑，面試官也很難確定你說的到底是不是真的。 運用： 如果你說你很有營銷策劃能力——擺出你的獲獎策劃方案 如果說你專業很有深度——拿出你出的書或者發表的x期刊上發表的論文 ······ 類似的方式還有很多，你可以思考一下你適合那種方式。 知識點：不要讓面試官覺得你在說服他 如果有人說你「說服能力很強」，這說明你的說服技巧沒到家。 為什麼？ 知識點：只要我們感覺再被說服，自然會產生防備心理，從而降低信任度。 知識點：當你越感覺在說服對方，說明你越需要對方，從而越顯得被動。 知識點：人們都喜歡自主決策，所以你的說服，會更多的增加對方的反感。 方法： 引導 讓對方順著你的說法表達出你想要他說的。 回答要說到面試官心裡去 到底要如何表達，面試官才願意聽？ 知識點：回答問題的7個步驟 1.明確字面問題 2. 理解面試官動機 3. 定義要回答的問題 4. 確定答案主題/邏輯框架 5. 確定細節內容 6. 回答問題 7. 獲得反饋 按照這個方法，確保這7個步驟的質量，就能產生一個高質量的回答。 （由於篇幅原因將在下一篇文章里專題分享具體用法哦） 如何巧妙談自己的弱點 知識點：人們拒絕你通常不是因為你的某個弱點，而是因為你的優勢不夠明顯。 通俗來說，就算你抽菸、酗酒、賭博樣樣來又很邋遢，但是如果你能給公司創造巨大的效益，相信你的領導肯定不會因為你的這些缺點弱點而不要你。 談弱點問題其實無傷大雅，最重要的是你在面試官心目當中的價值高低。 所以最最重要的是先激發對方強烈的興趣，然後在對方心中樹立你高價值感覺的前提下，去談論此類問題。 同時，談論你的弱點的時候也是有技巧可尋的。 解答這個問題，要把握2個原則： 1.把負面的問題轉向積極正面的方向上。 2.你的回答，應該說明一些相關的細節證明，從而提升可信度。 有3種方法可以用來處理這個問題： 1.弱點轉換成優勢 2.積極彌補 3.強調優勢能勝任你應聘的崗位 就是你早發現了你的弱點，但是你通過xx方法，已經改善很多了。 但是無論哪種方法，你所說的弱點，應該都是一個與應聘職位相關的、真實的弱點。 推薦優先使用第二種方法。 通過這樣的回答，雖然是負面的讓你減分的問題，但是轉變過後，話語中凸顯了你的很多可貴的品質。 如何談薪酬 ... 關於談薪酬，你千萬別站在你的需求方面來談。 比如，我的期望薪酬是xx 因為我要付房租、要去旅遊、、、、 這種話一說出口，面試官可能要瘋掉。 知識點：談論薪酬真正的重點是：為什麼給你拿這個薪酬對公司很有利 理解了這句話，你就會知道，真正決定面試成敗的關鍵，倒不是談薪酬的環節。 而是前面你對自己價值的鋪墊。 你讓面試官感覺到你的價值越高，你的籌碼越高，自然你就會有和面試官迂迴的餘地。 知識點：談薪酬常見錯誤：任人宰割、委屈求全、獅子大開口、自私理由。 你看開多少就多少。 怕得不到工作機會，開價很低。 我要10000塊（崗位平均水平4000） 我的開支很高，所以我要10000塊 以上的做法，都是不可取的。 知識點：談薪酬你一定要有自己的精準定價。 合理的定價邏輯是：高價值高價格、高價值中價格··· 也就是一定要保障價值大於價格。 那麼在職業道路上，價格和價值都有匹配的案例。 你要做的就是準確衡量你的價值！ 把你的職業技能一一羅列，並且評估每一項技能的價值程度。比如我的PS技能是很熟練，那麼就可以當做一個專職的PS來計算價值。如果PS水平不是很高，那麼可以算作一個實習生的價值。 羅列好職業技能之後，那麼再按照你要應聘的崗位合理分配一些權重給各個職業（權重就是你加入公司之後，你的這些技能在平時的工作中能起到多大的作用），按照市場上相關技能的平均薪酬在乘以權重得出一個你的粗略的價值。 做好了這些，你在談薪酬的時候就會有理有據，不會心虛。面試官也會比較滿意你的回答。 知識點：談薪酬前，必須了解並且清楚你的最低價格、滿意價格和市場平均價格 知己知彼百戰百勝！ 看完拜託您兩件事哦： 1.點讚，據說收藏不點讚，都是耍流氓哦 2.關注我，讓我們成為長期朋友，更多優質乾貨持續上新 謝謝您的支持哈/筆芯

文章來源取自於：

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